工作职责：

1.掌握业务发展动态，根据公司业务目标及资源配置计划，制定年度招聘计划；

2.根据行业发展趋势，绘制行业人才地图；

3.开拓招聘渠道，制定符合业务发展的招聘策略，保证业务运营的人才供给平衡；

4.通过招聘流程管理（职位发布、简历筛选、面试评估、录用沟通等）完成招聘任务；

任职资格：

1. 本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验；

2. 具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力；

3. 优秀的结果导向意识；

4. 具备独立开展招聘管理的能力；

5. 了解国家和地方的相关劳动法律法规；

6. 有知名高端制造业或高新技术企业招聘或猎头工作经验者优先考虑。